Edmonson er på listen over de 50 høyest rangerte ledelsestenkerne i verden, og hun har i sin forskning gjennom mer enn 20 år forklart hvorfor:
De beste teamene gjør ikke flere feil, men de har engasjerte ansatte som faktisk rapporterer om feil og muligheter for forbedringer, uten å frykte for å bli ydmyket, straffet, ignorert eller oppleve beskyldninger.
"Psykologisk trygghet er troen på at vi verken får formelle eller uformelle negative konsekvenser ved å ta mellommenneskelig risiko, som å komme med forslag, spørre om hjelp eller innrømme feil" - sitat Amy Edmondson.
Hun er også forfatter av boken The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth.
På Pasientsikkerhetskonferansen vil hun dele sin kunnskap og erfaring med oss i engasjerende innlegg om:
- Psychological Safety in Health Care: Why and How?
-
Psychological Safety and Performance Accountability
La deg inspirere ved å se Amy Edmondson TED-speaker